Contact

Langues

  • Nederlands
  • English
  • Français
  • Deutsch
  • Português
  • Español
offre emploi

Recrutement

Qui sommes-nous ?

ESII est une entreprise de 130 collaborateurs répartis sur 4 sites géographiques en France (34- Lavérune, siège social, 94- Créteil, agence, 35- Vitré, agence, 31- Castanet-Tolosan, agence) et 3 à l’étranger (Filiales Belge, Canadienne et Espagnole). Forte de ses 35 années d’existence et d’expérience, elle a su se développer et progresser dans de nombreux domaines, outre l’organisation, l’innovation et la croissance externe. ESII est fière aujourd’hui de pouvoir toujours entreprendre de nouveaux challenges.

En savoir plus sur nous :
photo de groupe ESII
photo de groupe ESII

Que faisons-nous ?

« Donner du temps à l’essentiel et innover pour un accueil serein, personnalisé et en toute sécurité ».
La mission de ESII est de fournir des solutions de haute performance pour optimiser la gestion de l'accueil du public, des files d'attente, des rendez-vous et de la communication vidéo en salle d'attente.
Nos gammes de logiciels et de matériels (borne interactive, écran...) nous permettent de répondre à toutes les demandes de nos clients de tous secteurs (administration, retail, santé, finance...).


Les postes à pourvoir

Nos recruteurs étudieront avec la même attention vos candidatures, qu'elles soient anonymes ou pas.

[Contrôleuse / Contrôleur de gestion – Basé à Lavérune (34) ]
> Voir l'annonce

[Ingénieure Commerciale / Ingénieur Commercial Retail – Basé à Créteil (94) ou à Lavérune (34) ]
> Voir l'annonce

[Ingénieure / Ingénieur JAVA J2EE Full Stack - Lavérune (France) ]
> Voir l'annonce

[Ingénieure / Ingénieur Cloud (H/F) - Lavérune (France) ]
> Voir l'annonce

[Commerciale chasseuse / Commercial chasseur - Hannut (Belgique) ]
> Voir l'annonce

[Cheffe / Chef de zone export Europe Alémanique - Proximité de Mulhouse ]
> Voir l'annonce

[Technicienne / Technicien Support – bilingue espagnol – Basé(e) à Lavérune]
> Voir l'annonce

Candidature spontanée

Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière disponibles à ESII ou pour nous adresser votre candidature merci de suivre le lien ci-dessous.
Nos recruteurs étudieront avec la même attention vos candidatures, qu'elles soient anonymes ou pas.

Candidature spontanée >

Les avantages ESII

23 jours de RTT

en complément des jours de congés payés.

Horaires souples

Les possibilités d’horaires variables permettent de pouvoir s’adapter aux horaires de sa famille et ainsi le stress d’être en retard à disparu !

Télétravail

Le télétravail a fait son entrée à ESII en 2018 ! Par le télétravail, ESII confirme ses engagements en matière de RSE et d’entreprise libérée.

Coffre-fort électronique privé et personnel

ESII offre à chaque collaborateur un coffre-fort électronique privé et personnel : suppression de papier, gain de place et de temps.

12 collaborateurs sont formés au 1er secours

un poste de « référent sécurité » a été créé.

Carte ticket restaurant

Une carte Swile pour une utilisation facile.


Notre politique RSE

ESII est une société à mission. Depuis octobre 2020, ESII a ancré dans ses statuts sa raison d’être « Donner du temps à l’essentiel et innove pour un accueil serein, personnalisé et en toute sécurité ». En effet, ESII est centrée sur sa mission en ligne directe avec sa raison d’être, ses valeurs, sa stratégie, ses engagements de RSE et de QVT et son ADN comportemental.
ESII est une entreprise raisonnablement libérée avec une forte implication dans la RSE par son plan d’actions couvrant tout le périmètre de la norme ISO 26000 et dans la Qualité de Vie au Travail par son plan d’actions QVT.
photo de groupe ESII
photo de groupe ESII

Qualité de Vie au Travail

La QVT est un sentiment de bien-être au travail, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilité, l’égalité et un droit à l’erreur accordé à chacun. Voici des exemples d'actions en matière de QVT :
  • Réunions de service, de stratégie et de gouvernance dans chaque département avec expression libre des tensions et des idées d'amélioration.
  • 2 Réunions annuelles générales.
  • Pôles, BU, Copils, réunions de prospective stratégique… associant des collaborateurs divers.
  • Intéressement en sus de la participation.
  • Groupes de travail pour l'aménagement des espaces communs.
  • Mise à disposition d'une salle de sport et d'une cuisine.
  • Formations en groupe des managers de proximité et renforcement de la relation Manager avec les RH.
  • Temps partiels analysés et souvent acceptés.
  • Processus complet d'intégration des nouveaux salariés.
  • Demandes de mutations analysées et souvent acceptées.
  • S’assurer que l’ensemble des salariés aient suivi au moins une formation tous les 6 ans.
  • Conserver le taux de CDI/CDD actuel sur le long terme et maintenir au minimum le nombre de contrats de professionnalisation et d’alternance.
  • Exercer une attention particulière pour les travailleurs handicapés : aménagement du poste de travail…
  • Progressions internes et interservices.
  • Règles d'évolution des salaires communiquée à tous.

Sélectionnez votre secteur d’activité

8e44ad
92BA3D
3494da

ESII vous accompagne

Vous avez un projet de gestion de files d'attente et vous souhaitez trouver la solution ESII la plus adaptée ? Précisez votre besoin