He aquí algunos ejemplos de iniciativas en materia de CVL:
Porque la calidad es importante, ESII le propone:
- Reuniones de servicio, estrategia y gobernanza en cada departamento con libre expresión de tensiones e ideas de mejora.
- 2 reuniones generales anuales.
- Polos, unidades de negocio, comités de pilotaje, reuniones de planificación estratégica, etc. con participación de diversos empleados.
- Incentivos además de la participación.
- Grupos de trabajo para habilitación de espacios comunes.
- Dotación de un gimnasio y una cocina.
- Capacitación en grupo para los gestores locales y fortalecimiento de la relación entre gestor y RR. HH..
- Consideración y, a menudo, aceptación del trabajo a tiempo parcial.
- Proceso completo de integración de los nuevos asalariados.
- Consideración y, a menudo, aceptación de solicitudes de traslado.
- Garantizar que todos los asalariados hayan realizado al menos un curso de formación cada 6 años.
- Mantener el índice de contratos indefinidos/temporales actual a largo plazo y limitar al mínimo el número de contratos de profesionalización y formación dual.
- Prestar especial atención a los trabajadores discapacitados: adecuación del puesto de trabajo, etc.
- Promociones internas e interdepartamentales.
- Normas de evolución salarial transparentes.
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